1 / 8 Next Page
Information
Show Menu
1 / 8 Next Page
Page Background

UW

ACCOUNTANT

Structureel meer geld

voor snellere groei startups

P A G I N A 3

PAG 2

MOTORRIJTUIGEN-

BELASTING VOORTAAN

PER MAAND OF PER DRIE

MAANDEN

PAG 3

WIEBES

VERDUBBELT BOETE VOOR

BELASTINGONTDUIKERS

PAG 4

EXIT VERMOGENS-

RENDEMENTSHEFFING?

PAG 5

RUIMERE BTW-

VRIJSTELLING VOOR

ZORGVERLENERS

IN DE INDIVIDUELE

GEZONDHEIDSZORG

PAG 6

DEFINITIEVE

BEREKENING

TOESLAGEN NOG NIET

UITSLUITEND DIGITAAL

PAG 6

KINDEROPVANG-

TOESLAG GAAT

OMHOOG

PAG 7

WETTELIJK

MINIMUMLOON PER 1

JULI 2016

PAG 8

EIGENAREN

ZONNEPANELEN

KRIJGEN MOGELIJK

ONTERECHTE AANSLAG

OMZETBELASTING

tweede kwartaal 2016 • nummer 2

>>

Per 1 januari 2016 moet een werkgever of uitkeringsin-

stantie op een andere manier belasting inhouden op bij-

zondere beloningen zoals vakantiegeld, een bonus of een

dertiende maand. Hierdoor houdt de werknemer een

ander bedrag over dan voorheen.

Als iemand in loondienst is of een uitkering krijgt, houdt

de werkgever of uitkeringsinstantie belasting in op het

loon en betaalt dit voor de werknemer aan de Belasting-

dienst. De werkgever of uitkeringsinstantie moet deze

loonheffing inhouden volgens bepaalde tabellen. Wanneer

het vakantiegeld en/of een andere bijzondere beloning in

één keer wordt uitbetaald, houdt de werkgever of uitke-

ringsinstantie hierop loonheffing in, net als op het maan-

delijkse loon of de uitkering. Per 1 januari 2016 kan de

werkgever of uitkeringsinstantie hiervoor alleen nog de

tabel bijzondere beloningen gebruiken. Ook houdt de tabel

bijzondere beloningen er nog meer rekening mee dat de

arbeidskorting inkomensafhankelijk is. Doordat de

Vakantiegeld en andere bijzondere beloningen in 2016

P A G I N A 1