UW
ACCOUNTANT
Structureel meer geld
voor snellere groei startups
P A G I N A 3
PAG 2
MOTORRIJTUIGEN-
BELASTING VOORTAAN
PER MAAND OF PER DRIE
MAANDEN
PAG 3
WIEBES
VERDUBBELT BOETE VOOR
BELASTINGONTDUIKERS
PAG 4
EXIT VERMOGENS-
RENDEMENTSHEFFING?
PAG 5
RUIMERE BTW-
VRIJSTELLING VOOR
ZORGVERLENERS
IN DE INDIVIDUELE
GEZONDHEIDSZORG
PAG 6
DEFINITIEVE
BEREKENING
TOESLAGEN NOG NIET
UITSLUITEND DIGITAAL
PAG 6
KINDEROPVANG-
TOESLAG GAAT
OMHOOG
PAG 7
WETTELIJK
MINIMUMLOON PER 1
JULI 2016
PAG 8
EIGENAREN
ZONNEPANELEN
KRIJGEN MOGELIJK
ONTERECHTE AANSLAG
OMZETBELASTING
tweede kwartaal 2016 • nummer 2
>>
Per 1 januari 2016 moet een werkgever of uitkeringsin-
stantie op een andere manier belasting inhouden op bij-
zondere beloningen zoals vakantiegeld, een bonus of een
dertiende maand. Hierdoor houdt de werknemer een
ander bedrag over dan voorheen.
Als iemand in loondienst is of een uitkering krijgt, houdt
de werkgever of uitkeringsinstantie belasting in op het
loon en betaalt dit voor de werknemer aan de Belasting-
dienst. De werkgever of uitkeringsinstantie moet deze
loonheffing inhouden volgens bepaalde tabellen. Wanneer
het vakantiegeld en/of een andere bijzondere beloning in
één keer wordt uitbetaald, houdt de werkgever of uitke-
ringsinstantie hierop loonheffing in, net als op het maan-
delijkse loon of de uitkering. Per 1 januari 2016 kan de
werkgever of uitkeringsinstantie hiervoor alleen nog de
tabel bijzondere beloningen gebruiken. Ook houdt de tabel
bijzondere beloningen er nog meer rekening mee dat de
arbeidskorting inkomensafhankelijk is. Doordat de
Vakantiegeld en andere bijzondere beloningen in 2016
P A G I N A 1